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📋 赛事摘要

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【比赛分析】

欧冠小组赛最后一轮,拜仁主场2比0战胜国米,帕瓦尔和舒波莫廷取得了进球。舒波莫廷赛后获得了欧足联官方全场最佳。

第72分钟,戴维斯传球,舒波莫廷禁区弧顶外射入左上角,拜仁2比0锁定胜局。

(伊万)

本赛季舒波莫廷在德甲打入3球,助攻2次,在欧冠打入3球,在德国杯打入2球。

赛后欧足联将全场最佳给了舒波莫廷,评语指出:“他一直都很可靠,也一直是拜仁进攻线上的焦点,最终画龙点睛,完成漂亮的临门一脚,帮助拜仁拿到了分数。”

各项赛事出场12次,其中6次首发,已经打入了8球,助攻4次。

舒波莫廷最近已经连续6场比赛取得进球,打入了7球,此外还助攻2次。

【球队数据】

西甲末轮前瞻-保级战更具看点

巴萨在西甲37轮战罢积94分,自从国家德比战2-0战胜皇马后,提前3轮锁定联赛桂冠。联赛最后1轮客场面对提前上岸且有冲击欧战资格的巴伦西亚,可谓无欲无求。皇马也提前锁定联赛亚军,联赛收官战主场面对完成保级还有冲击下赛季欧战资格的毕尔巴鄂,更多为答谢球迷而战。

排名第3的比利亚雷亚尔和排名第4的马竞同积69分,且净胜球同为22粒,但进球数层面黄潜比马竞多6粒。因此末轮比利亚雷亚尔主场直接面对马竞,黄潜主场不败即可获得西甲第3,而马竞唯有取胜才能超越对手收获西甲季军。西甲联赛季军将参加下赛季欧冠正赛,联赛第4获得下赛季欧冠资格赛席位。

保级大乱斗-5队出最后2个降级资格

西甲冠亚军已定,仅剩季军之争

其实西甲末轮最具焦点的莫过于庞大的保级争夺,此前西甲积分榜下半区球队都有保级隐患,但伴随巴列卡诺、巴伦西亚、西班牙人、皇家社会、毕尔巴鄂竞技、塞维利亚、阿拉维斯陆续上岸。

北京时间5月23-24日凌晨,2025-26赛季西甲末轮(即第38轮)将展开争夺,巴萨已提前夺冠,皇马锁定亚军,欧战名额仅剩季军/欧冠资格赛一席,保级层面5队陷入大乱斗,可谓悬念拉满。

除了已经提前锁定降级的皇家奥维耶多,联赛收官战将有5队争夺最后2轮降级席位,积42分的莱万特联赛最后1轮客场面对贝蒂斯,只需做客不败即可保级;同积42分的奥萨苏纳客战赫塔菲,拿到1分同样上岸;而积42分的埃尔切联赛收官战直击积40分的赫罗纳,赫罗纳唯有战胜对手才能实现保级,而不擅客战的埃尔切立足于不败即可上岸;相对复杂的是积39分的马洛卡,自身联赛收官战主场战胜皇家奥维耶多的同时,还需寄希望埃尔切输球+奥萨苏纳/莱万特同时输球,寻求奇迹的难度极大。(雪莉)

【历史交锋】

英超教练作为高危职业,每个赛季都必然有多名教练遭解雇,不过本赛季欧洲五大联赛下课第一人,来自意甲!此前意乙克雷莫内塞官方宣布教练詹保罗下课,如今意甲首位遭解雇教练,也虽迟但到。

佛罗伦萨在其意甲历史上第二次遭遇开局三连败,上一次还要追溯到1935/36赛季。今年是佛罗伦萨成立100周年,为了在这一重要年份取得好成绩,佛罗伦萨今年夏窗也大手笔引援,花费1.503亿欧元,签下马斯坦托诺、德勒古欣、贡萨尔维斯等多达15名球员,其中还有多名球员以租借+买断形式,转会费暂不计入今年数据。

联赛才刚刚打完第三轮,但佛罗伦萨已经陷入深重危机。球场内响起了“下课”的助威口号。球队遭遇三连败(先后负于罗马、弗罗西诺内、都灵),三场丢9球,仅仅打入1球,赛后抗议声浪立刻爆发。佛罗伦萨官方宣布,球队已解雇48岁教练格罗索。在带队联赛前三轮全败后,格罗索就此离开紫百合军团,他也成为本赛季意甲第一位下课的主教练。

接下来,压力给到英超的兰帕德!考文垂上赛季以11分的领先优势夺得英冠冠军,今夏花费超1亿英镑引进了多达十名球员。然而如今考文垂英超三连败开局,联赛垫底!考文垂前三轮战绩:客场0-3不敌阿森纳,主场0-1不敌赫尔城,客场0-1不敌曼城。

今年6月,格罗索正式出任佛罗伦萨一线队主教练。本赛季佛罗伦萨开局走势十分糟糕,目前3轮全败,积0分、失9球,仅收获1粒进球,排名意甲垫底。在上一轮联赛中,佛罗伦萨1-2不敌都灵。在佛罗伦萨俱乐部正在评估的接任人选中,包括了蒂亚戈·莫塔,他在2025年3月被尤文图斯解雇后一直赋闲在家。

今年夏窗,马斯坦托诺从皇马租借加盟佛罗伦萨,出战4场比赛0球0助,其中意甲3场全败。目前18岁的马斯坦托诺的德转身价为4500万欧元,去年夏窗马斯坦托诺以4500万欧元的转会费加盟皇马,一个赛季为皇马出战35场比赛,打入3球。

值得一提的是,考文垂官方此前宣布俱乐部与主教练兰帕德续约至2029年,兰帕德自2024年11月开始执教考文垂,上赛季带领球队在英冠以榜首战绩冲超成功。在带领考文垂自2001年以来首次重返英超后,兰帕德显然还有时间来证明自己,但是英超无弱旅,兰帕德接下来的每一场英超比赛,都将承受巨大压力,注定困难重重。

【球员介绍】

一场武汉盛帆女篮与湖北某知名高校女篮的内部训练赛,原本旨在交流球技互相提升,未曾想却演变成群体性冲突事件。作为当事一方的武汉盛帆女篮及球员丁奕可均已经公开发布道歉信,俱乐部承认对此负有管理责任,会有相应举措补齐管理漏洞,丁奕可也道歉承认错误,且完全接受俱乐部的一切处理决定。

至于丁奕可本人也是郑重道歉,深刻检讨了自己在冲突事件当中的不理性行为,并表示完全接受俱乐部对她的一切处理决定,并在道歉信最后向所有人诚恳说一声:对不起。

当然,武汉盛帆女篮除了进行道歉之外,还给进行劝架、克制不还手的邢欣、周静、尚迪等球员颁发10万元“打不还手奖”,也体现俱乐部用“道歉+表彰”双管齐下的方式完成自我审视与科学管理。

武汉盛帆女篮在用自己的方式为竞技体育赛场“立规矩”,如果所有的竞技体育参与者都能秉持相同的做法,自然能够最大程度规范赛场风气,也才能让所有参与者、所有球迷“不烧心”。只是目前竞技体育赛场尚无法做到如此程度,在冲突事件发生之后,所有人都需要克制去解决问题,但克制不该变成单方面的“忍气吞声”。

回顾本次群体性冲突事件的根源,需要追溯到10月13日下午,武汉盛帆女篮与湖北某知名高校女篮进行的内部交流训练赛。在比赛进行到第三节的拼抢过程中,湖北某知名高校女篮球员连续对武汉盛帆女篮球员丁奕可恶意犯规,且犯规方的犯规动作过大存在伤害对手风险,导致丁奕可情绪失控,进而与犯规球员发生口角冲突。

奈何,在武汉盛帆女篮与丁奕可均已经公开道歉,且武汉盛帆女篮俱乐部还公布相应处罚措施与后续整改方式情况下,湖北某知名高校女篮的处理方式却是装聋作哑,自然是极为讽刺的“现实”。当挨打的道歉,打人的却无动于衷,自然是不利于体育赛场风气的建设,自然也会造成恶劣的社会影响。

竞技体育赛场,球员因为犯规动作与言语行为等冲突屡见不鲜,但正确方式自然是裁判与其余人员去“劝架”避免事态扩大化。奈何,湖北某知名高校女篮数十名人员包括球员、教练与相关工作人员,冲进赛场并非是为了劝架,反而是对丁奕可实施推搡、摔按等过激行为,导致丁奕可多处受伤送医缝合四针。

实则,武汉盛帆女篮俱乐部自2024年首创“打不还手奖”,后续衍生出配套的“罚不还口奖”,其目的是鼓励队员赛场克制,不与对手/裁判爆发冲突,同时也是俱乐部用特殊方式表达对赛场争议判罚的态度。

武汉盛帆女篮同时也给进行劝架、克制不还手的邢欣、周静、尚迪等球员颁发10万元“打不还手奖”,体现俱乐部“道歉+表彰”兼顾的理性态度。只是作为当事另一方的湖北某知名高校女篮,其数十名人员冲入赛场才是引发群体性肢体冲突的更大过错方,却选择“装聋作哑”的态度回避,无疑才更应该进行公开赔礼道歉。

早在2024年2月17日WCBA常规赛,武汉盛帆女篮2分惜败天津女篮。武汉盛帆女篮俱乐部赛后认为该场比赛存在巨大判罚争议,天津全场43次罚球,创下WCBA五年纪录,而武汉盛帆女篮三名主力犯满被罚下。在比赛最后2.2秒,丁奕可遭到对方球员击打面部倒地,丁奕可全程没有还手,没有激化矛盾,避免赛场斗殴。武汉盛帆女篮在2月19日宣布,颁发10万元“打不还手奖”,表彰丁奕可与全队克制行为,引发舆论的巨大讨论。

不难看出来,武汉盛帆女篮对于赛场冲突事件是“零容忍”态度,俱乐部与球员均是第一时间做出最诚恳的道歉与最合理的处理方式。只是一场从场上争执演变为多人群体性冲突事件,甚至成为造成球员受伤的赛场事件,责任从来不是单方面,作为更大过错方的湖北某知名高校女篮同样需要为不理性行为进行“负责”。

毫无疑问,竞技体育冲突事件屡见不鲜,却并非不能完全避免,毕竟拼的是球技,不是拳脚;比的是韧性,不是戾气。在群体性冲突事件发生后,武汉盛帆女篮的态度相当明确,俱乐部与涉事球员丁奕可均已经公开道歉,俱乐部承认丁奕可未能较好地控制自身情绪,违背俱乐部一直倡导的“打不还手”的纪律准则,因而已经责成丁奕可正式道歉,且对球队管理团队和丁奕可进行内部严肃处理,同时开展相关专题警示教育学习,压实管理责任补齐管理漏洞等。

此外,武汉盛帆女篮的邢欣、周静、尚迪等球员,第一时间上前进行劝架与控制场面,却架不住对方数十名人员冲进赛场的过激行为,导致去劝架的多名武汉盛帆女篮球员也不同程度受伤,无疑是最令人不愿意看到的情况。

再往后,在2025年12月“罚不还口奖”首次登场,则是因为WCBA常规赛A组第11轮,武汉盛帆主场对阵浙江女篮的比赛,武汉盛帆女篮在领先18分情况下,第四节短短9分钟出现十余次不利于主队的争议吹罚,促成浙江女篮完成大逆转。武汉盛帆女篮面对连续争议判罚,场上队员、教练没有和裁判争执、没有出言对抗,做到罚不还口,坚守纪律。武汉盛帆女篮随后宣布设立10万元“罚不还口奖”奖励全队能够面对判罚争议判罚,做到不顶嘴、不争执全程保持理性。

赛场文明从来都需要双方共同守护,不能只要求一方反思认错。正是基于如此道理,在武汉盛帆女篮与丁奕可均已经道歉情况下,作为冲突另一方的湖北某知名高校女篮,同样需要直面群体性过激伤人的行为,需要承担相应责任,并且进行公开道歉,而她们的道歉何时会到来?

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